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家長(zhǎng)金是什么？

德國(guó)社會(huì)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，家長(zhǎng)金政策在德國(guó)執(zhí)行的十余年來(lái)，不僅取得了預(yù)期的效果，也在一定程度上降低了社會(huì)的貧困率。

由于幾乎所有的德國(guó)父母都申請(qǐng)了這一津貼，所以這次調(diào)查的數(shù)據(jù)采樣非常廣泛，結(jié)論也因而十分具有說(shuō)服力。

家長(zhǎng)金是德國(guó)家庭福利政策之一，也是最受德國(guó)人民歡迎的一項(xiàng)福利政策。它有效的保障了家庭的經(jīng)濟(jì)狀況，也有助于父母更好的協(xié)調(diào)自己的工作和生活。對(duì)于那些父母雙方都仍在工作的家庭來(lái)說(shuō)，還可以選擇“加長(zhǎng)版”的家長(zhǎng)金福利。

非歐盟居民怎么申請(qǐng)家長(zhǎng)金？

這要取決于您是否屬于在德國(guó)長(zhǎng)期居留。如果您可以出示德國(guó)的有效居留許可，或已取得德國(guó)的“綠卡”，又或者可以證明自己在德國(guó)具有正當(dāng)職業(yè)，并且擁有一份長(zhǎng)期的勞動(dòng)合同，那么您就有機(jī)會(huì)申請(qǐng)家長(zhǎng)金。

然而需要注意的是，有時(shí)候即使具有居留許可，也可能無(wú)法領(lǐng)到家長(zhǎng)金，因?yàn)檫@還要看您是否具有德國(guó)有效的工作許可證。如果沒(méi)有工作許可，則是無(wú)法申請(qǐng)家長(zhǎng)金的。

如果您能滿足上述條件，那么您就可以享受到和其他德國(guó)公民同等的家長(zhǎng)金福利。您可以選擇普通家長(zhǎng)金或“加長(zhǎng)版” 家長(zhǎng)金，亦可根據(jù)自己需求和家里的實(shí)際情況靈活組合二者的各種附加選項(xiàng)。

一般來(lái)說(shuō)，家長(zhǎng)金可以申領(lǐng)14個(gè)月，而“加長(zhǎng)版” 家長(zhǎng)金甚至最多可以發(fā)放28個(gè)月。

家長(zhǎng)金能發(fā)放多久？

在孩子出生后，很多父母選擇暫停工作或降低當(dāng)前的工作強(qiáng)度，從而勻出更多的時(shí)間來(lái)陪伴孩子。

家長(zhǎng)金最初設(shè)置的目的也正是為了彌補(bǔ)這種情況而帶來(lái)的家庭收入下降。當(dāng)父母雙方均參與到孩子的日常照料中，并因此導(dǎo)致了家庭收入的減少，那么父母雙方可以共同享受最高14個(gè)月的家長(zhǎng)金。

如果只是由父母中的一方照顧孩子，另一方繼續(xù)工作的話，則父母中照顧孩子的那方可以申請(qǐng)最少兩個(gè)月最高12個(gè)月的家長(zhǎng)金補(bǔ)助。至于這些月份如何分配，則完全可以按照家庭的實(shí)際情況自行決定。

離異或分居的父母也同樣可以享受到家長(zhǎng)金的福利。那些因需要獨(dú)自撫養(yǎng)孩子而無(wú)法工作的父親或母親可以申領(lǐng)到全部14個(gè)月的家長(zhǎng)金補(bǔ)助。

“加長(zhǎng)版” 家長(zhǎng)金又是什么？

“加長(zhǎng)版”的家長(zhǎng)金使父母?jìng)?，尤其是那些在孩子出生之后依舊在兼職工作的父母?jìng)?，可以更好的平衡自己的工作和家庭?/p>

通過(guò)將家長(zhǎng)金的金額減少一半，同時(shí)發(fā)放時(shí)間延長(zhǎng)一倍，可以使父母?jìng)兊靡愿玫睦眠@份補(bǔ)助。

有些父母根據(jù)自身的工作情況和時(shí)間分配，可能會(huì)選擇“合作式”撫養(yǎng)。對(duì)于這些父母來(lái)說(shuō)，如果他們雙方每周工作時(shí)間均可達(dá)到25-30小時(shí)，則可以得到一份“合作伙伴獎(jiǎng)勵(lì)”，即獲得額外四個(gè)月的“加長(zhǎng)版” 家長(zhǎng)金。

這個(gè)獎(jiǎng)勵(lì)也同樣適用于已經(jīng)分居或離異，但也都在撫養(yǎng)孩子的父母。單親的父親或母親則可以獨(dú)自享受整個(gè)“合作伙伴獎(jiǎng)勵(lì)”。

舉幾個(gè)例子：

母親艾拉：領(lǐng)取10個(gè)月的普通家長(zhǎng)金，4個(gè)月的“加長(zhǎng)版” 家長(zhǎng)金，以及額外四個(gè)月的“合作伙伴獎(jiǎng)勵(lì)”；

父親埃爾頓：前10個(gè)月全職工作，第11-14月領(lǐng)取“加長(zhǎng)版” 家長(zhǎng)金，以及額外四個(gè)月的“合作伙伴獎(jiǎng)勵(lì)”。

母親樂(lè)雅：領(lǐng)取3個(gè)月的普通家長(zhǎng)金，之后全職工作4個(gè)月，第8-10月領(lǐng)取“加長(zhǎng)版” 家長(zhǎng)金，以及之后額外四個(gè)月的“合作伙伴獎(jiǎng)勵(lì)”；

父親里歐：領(lǐng)取7個(gè)月的普通家長(zhǎng)金，第8-11月領(lǐng)取“加長(zhǎng)版” 家長(zhǎng)金，以及之后額外四個(gè)月的“合作伙伴獎(jiǎng)勵(lì)”。

母親寶琳：領(lǐng)取14個(gè)月的“加長(zhǎng)版” 家長(zhǎng)金，之后額外四個(gè)月的“合作伙伴獎(jiǎng)勵(lì)”；

父親保羅：領(lǐng)取14個(gè)月的“加長(zhǎng)版” 家長(zhǎng)金，之后額外四個(gè)月的“合作伙伴獎(jiǎng)勵(lì)”。

家長(zhǎng)金的數(shù)額和申請(qǐng)條件？

家長(zhǎng)金的數(shù)額主要的依據(jù)是申請(qǐng)人孩子出生前的每月凈收入，并按照一定比率計(jì)算得出。對(duì)于收入較高的父母來(lái)說(shuō)，通常為之前凈收入的65%，而收入較低的申請(qǐng)人則按其收入的100%計(jì)算。

至于具體怎么的凈收入范圍對(duì)應(yīng)怎樣的百分比，其實(shí)都有明確的規(guī)定，部分可以參考下圖：

據(jù)統(tǒng)計(jì)，每月的家長(zhǎng)金數(shù)額不會(huì)低于300歐（“加長(zhǎng)版”是150歐），最高不超過(guò)1800歐（“加長(zhǎng)版”是900歐）。而申請(qǐng)家長(zhǎng)的條件中有兩條需要格外注意，一個(gè)是必須親自照料孩子，另一個(gè)就是孩子出生后每周工作時(shí)間不超過(guò)30小時(shí)。

育兒假如何申請(qǐng)？

德國(guó)法律規(guī)定，德國(guó)家長(zhǎng)最多享有長(zhǎng)達(dá)36個(gè)月的育兒假期，可以由父母一方獨(dú)自享有，也可以雙方共同休假。

而為了充分享受滿36個(gè)月的育兒假，申請(qǐng)者必須在孩子三歲之前休滿至少12個(gè)月的育兒假，剩下的24個(gè)月假期則可以在孩子8歲之前申請(qǐng)享有。

雖然育兒假期是每位家長(zhǎng)的基本權(quán)利，并不需要雇主的同意，但按照規(guī)定，必須至少提前7個(gè)星期注冊(cè)申請(qǐng)，第二次則需要提前13個(gè)星期，才能更順利地享受育兒假~