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相比于德國投資移民，德國技術(shù)移民所投入的資金相對少一些，因此對于一些學(xué)歷符合要求，想在德國工作生活的來說，申請工作簽證和歐盟藍卡的性價比更高一些。
另一方面，雖然德國的工作非常穩(wěn)定，喜歡安穩(wěn)度日的人經(jīng)常進一家公司就是幾年甚至一輩子，但對于其他人來說，為了更高的薪水以及更好的工作環(huán)境而跳槽，也無可厚非。
今天，我們就來說一說德國勞動法中關(guān)于終止勞動合同的相關(guān)條例，希望能給大家在德國的職業(yè)晉升提供幫助~
在德國，勞動合同的終止一般分為三種情況：
正常終止
非常終止
協(xié)議終止
任何勞動關(guān)系的終止都需要具有正式的書面材料才視為生效。傳真、電子郵件或短信等均不屬于正式的書面材料。
解約理由
即企業(yè)由于經(jīng)營不善，或經(jīng)營策略發(fā)生調(diào)整而導(dǎo)致的解約情況。
2、個人原因?qū)е碌膭趧雨P(guān)系終止
即雇員因為個人原因，如長年患病等，無法履行勞動合同中的相關(guān)條款，而導(dǎo)致的解雇情況。
即雇員未能履行其在雇傭合同中規(guī)定的義務(wù)，如經(jīng)常遲到早退、無故曠工、泄露商業(yè)機密、或在工作中出現(xiàn)重大失誤等，使得勞動關(guān)系無法繼續(xù)維持的情況。
勞動關(guān)系的正常終止
終止勞動關(guān)系時需遵守合同中規(guī)定的期限。一般在勞動合同、企業(yè)管理條例或勞資協(xié)定中會對該期限作出相關(guān)說明。
在試用期內(nèi)，提前通知解約的期限為2周；在試用期結(jié)束后，如需解約，雇主或雇員應(yīng)提前4周提出勞動關(guān)系的解約，通知日期為每月15日或月底。
如果雇員在職時間超過2年，則正式解約的通知日期為一個月的月底，解約期限為1個月；此外，雇員的在職時間越長，法定的最短提前解雇期限也越長。
以工齡2年，解約期限為1個月計算，工人的工齡若為5年、8年、10年、12年、15年或20年，工齡每提高一個階段，解約期限相應(yīng)增加1個月。
受勞資協(xié)定約束的公司必須遵守其中所規(guī)定的期限。如果該企業(yè)不適用勞資協(xié)定，則合同關(guān)系中的解約期限規(guī)定不得低于德國勞動法中的相關(guān)規(guī)定。
但是需注意，雇員的解約通知期限不得長于雇主的解約通知期限。
勞動關(guān)系的非常終止
通常來說，勞動關(guān)系的“非常終止”一般也可視為“無通知期限終止”，即它與勞動關(guān)系的正常終止的最大區(qū)別就是，該種方式的終止不要求提前通知期限，在出具正式的書面解約通知后，解約將立即生效。
雇主和雇員都有權(quán)利提出勞動關(guān)系的立即終止，一般勞動關(guān)系非常終止的原因可以為比如雇員發(fā)生非常嚴重的失誤或失職行為，或雇主在收到雇員書面警告后依舊拖欠兩個月未發(fā)工資。
但勞動關(guān)系的非常終止不一定必須是“無通知期限的終止”，雇主也可以在工作合同中設(shè)置提前通知解約的期限，但該期限必須與雇員商議確定，并遵守法律的、勞資協(xié)定的規(guī)定。
勞動關(guān)系的非常終止必須具有正當(dāng)?shù)睦碛桑绕涫钱?dāng)某客觀事實已經(jīng)嚴重影響到勞動關(guān)系的維持時，例如企業(yè)運營遇到困難、雇員個人原因和過失行為原因等。在實際工作當(dāng)中，一般最常見的理由是過失行為類原因。
德國勞動法將導(dǎo)致勞動關(guān)系解除的常見緣由分為以下幾大類：
企業(yè)運營方面的問題：例如違反企業(yè)管理條理；
工作業(yè)績方面的問題：例如工作態(tài)度消極、長期遲到曠工等；
勞資雙方信任問題：例如員工盜竊現(xiàn)象、人身攻擊或侮辱現(xiàn)象；
公司自身原因（較少見）；
勞動關(guān)系的協(xié)議終止
勞動關(guān)系終止的第三種情況就是，雇主和雇員雙方可以通過協(xié)商達成一致的終止協(xié)議，來解除工作關(guān)系。
同樣，該終止協(xié)議也必須以書面形式出具才具有法律效益，電子協(xié)商形式例如電子郵件等不可視為有效終止協(xié)議。如果勞資雙方無法提供書面的終止協(xié)議，則該終止視為無效，勞動合同仍舊有效。通常，雇主和雇員協(xié)商終止勞動合同時還會涉及到賠償金或遣散費的問題，該問題由雇主和雇員根據(jù)勞動合同自行協(xié)商解決，法律中并未對此作出硬性規(guī)定。
解雇保護法
解雇保護法的制定旨在保護雇員避免受到企業(yè)無理或無效的解雇。
以下幾類員工享有特殊的勞動關(guān)系保護：
孕婦及母親保護（法律規(guī)定，不得正常解雇懷孕期間和分娩后4個月內(nèi)的婦女）；
殘疾人保護；
工會成員保護；
疾病與解約
理論上，在員工休假期間，企業(yè)也可與其解除勞動關(guān)系。員工患有疾病可以作為解約的緣由，但是合同的終止仍將按照規(guī)定的解約通知期限處理。
由于勞動保護法中對此有相關(guān)條例規(guī)定，所以具體情況仍需根據(jù)員工和企業(yè)的實際情況來看。申請工作證明
應(yīng)注意的是，員工有權(quán)也應(yīng)向企業(yè)申請開具有效的工作證明。該工作證明應(yīng)以書面方式明確說明該員工在職期間的相關(guān)事宜。
